Kazneni slučaj se u kontekstu ljudskih resursa odnosi na situaciju u kojoj je zaposlenik prekršio pravila ili politike kompanije, što može rezultirati disciplinskim mjerama. Ovi slučajevi obično uključuju ozbiljne povrede kao što su krađa, nasilje na radnom mjestu, seksualno uznemiravanje ili druge oblike neprihvatljivog ponašanja. Upravni odbor ili nadležna osoba u HR odjelu istražuje okolnosti incidenta i odlučuje o odgovarajućim postupcima koje kompanija može poduzeti, uključujući opomene, suspenzije ili otkaz. Postupci u kaznenim slučajevima obično su strogo regulirani internim politikama i zakonskim propisima kako bi se osigurao pravedan i transparentan proces. Uloga HR-a je ključna u vođenju ovakvih slučajeva kako bi se zaštitila organizacija i zaposlenici.
Bivši član vijeća San Joséa, Omar Torres, suočava se s ozbiljnim pravnim optužbama, uključujući tri zločinačka djela seksualnog zlostavljanja djece, što mu prijeti zatvorskom kaznom od 24 godine. Optužbe se…